国防部介绍军官首次授衔定级政策
军官制度改革以战斗力标准牵引各项政策设计
国防部新闻发言人吴谦28日在国防部例行记者会上介绍了军官首次授衔定级政策。
吴谦说，此次军官制度改革，调整了军官首次授衔政策。主要变化是，生长军官本科毕业的授予少尉军衔；对直读研究生军官学员，本科毕业时授予少尉军衔，研究生毕业取得硕士、博士学位的，分别晋升为中尉、上尉军衔；对直接选拔招录的军官，按照取得的学历学位，分别授予相应的军衔；对特招地方专门人才担任军官的，综合衡量其学历学位、工作经历、专业能力和任职岗位等因素，参照军队相同或者相近条件军官，授予相应的军衔。
吴谦介绍，此次授衔政策调整，是着眼构建军衔主导的军官等级制度、优化军官队伍结构布局作出的重要决策，有利于解决我军长期以来有少尉军衔但少尉军官大量缺编的问题，有利于从少尉军衔开始规划军官职业发展路径，让军官有充足时间在基层一线扎实历练、累积能力，夯实职业发展的素质基础。同时，对同届毕业的生长军官学员，执行同一授衔定级政策，在职业发展起点上也是公平的；另外，还将本科毕业生长军官的待遇级别定为十八级，相当于过去的副连职军官待遇，保持了待遇保障水平总体不变，其他学历的生长军官也有类似政策设计。
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此次军官制度改革
把解放和发展战斗力贯穿始终
吴谦详细介绍了新的军官制度。他表示，此次军官制度改革，把解放和发展战斗力贯穿始终，以战斗力标准牵引各项政策设计。
吴谦说，军人生来为战胜，能打胜仗是军官队伍的根本价值所在。此次军官制度改革，把解放和发展战斗力贯穿始终，以战斗力标准牵引各项政策设计，按照打仗要求硬化实化考核评价标准、晋升任用资格条件，紧扣打仗能力生成释放规划设计职业发展路径，着眼打赢未来战争优化完善晋升任用制度机制，围绕备战打仗需求系统安排军官教育培训。比如，以相对稳定的服役制度，保证军官有足够时间累积和释放打仗能力；以三位一体的贯通培养，促进军官持续优化知识结构、锤炼实战本领；以客观全面的考核评价，把军官的打仗能力考准考实；以全程择优的晋升任用，让谋战能战的军官有平台、受重用；以动态有序的交流锻炼，推动打仗人才合理流动、精准配置；以更加合理的待遇保障，引导军官把全部心思和精力用在练打仗、谋打赢上。
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今年起组织实施
一年两次征兵
吴谦表示，经国务院、中央军委批准，今年起组织实施一年两次征兵。上半年征兵将于2月20日开始，3月31日结束；下半年征兵将于8月15日开始，9月30日结束。
吴谦说，关于男、女兵应征报名时间和具体条件，请登录“全国征兵网”（网址：http：//www.gfbzb.gov.cn/）进行查询。需要说明的是，2020年普通高等学校全日制应届毕业的女青年可以报名参加2021年上半年女兵征集，年龄放宽至23周岁。
吴谦表示，今年将继续以大学生为重点征集对象，突出各级各类学校毕业生征集，优先批准理工类大学生和备战打仗所需技能人才入伍，同时也欢迎职业院校（含技工院校）取得国家认可的高级以上职业技能等级证书（职业资格证书）的毕业生应征入伍。