华西都市报讯（刘传福 记者 曹笑）

把巡察岗位作为“课堂”，选派新任副科级干部参与巡察工作当“学生”，是今年泸州市叙永县强化基层干部政治历练和实践锻炼作出的一项重要举措。
　　今年9月，该县探索试点选派县乡村振兴局、黄坭等部门和乡镇的李杰、郑万灵等5名新任副科级干部，参与县委十四届第三轮巡察。他们“拜师”组内8名“老师”，旨在通过给被巡单位找问题的同时查找自身工作不足，扣好自己从政的“第一粒扣子”。
　　提拔前的郑万灵在县级机关工作，从事业务单一，虽曾担任过驻村第一书记，也接触到了党建、项目规划实施等工作，但通过这轮巡察却让他大开了眼界。他表示：“以前更多关注的是局部，满足于工作任务的完成，现在更注重的是全局，用全面的、发展的观点来分析问题、解决问题，工作站位有了明显提高。”
　　黄坭镇副镇长范原讲了一个巡察中遇到的问题。某以工代赈项目因建设之初没统筹考虑好特殊困难户的比例，导致项目建成后没有充分发挥对特殊困难户的赈济作用，失去了政府投资、受赈济者受益的初衷。“回去后在项目实施中，一定要将巡察所学运用于实践，更好履行好‘一岗双责’，严格按照文件执行，紧盯容易出问题的细节，将工作抓实抓细，经得起实践的检验。”他说。
　　“巡察是对被巡对象开展的一项‘政治体检’，内容涵盖了工作的方方面面，坚持把涉及面广的巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，并形成长效机制，目的是充分发挥巡察熔炉作用，真正让新任副科级干部在巡察中学有所得、学有所思、学有所用。”据叙永县委巡察办相关负责人介绍，选派的副科级干部原则上“全脱产”参与一轮次巡察，时间一般为三到四个月，实践锻炼期满后返回原单位履职。