在以实战为导向的各类培训助力下，全省广大纪检监察干部的政治素养、业务能力、工作作风得到持续改进和提升，正有效转化为切实维护群众利益、推动纪检监察工作高质量发展的强大动能。

严管厚爱结合，鲜明铁军本色

　　不久前，省纪委监委通报9起跑风漏气专项整治查处的典型案例，涉及违规打听案情、泄露审查调查进展等多个方面，再次警醒全省广大纪检监察干部要以案为鉴、严守规矩。
　　纪检监察之权是治权之权，必须在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严。省纪委监委把严的基调贯穿纪检监察干部队伍教育监督管理全过程、各方面，坚决查处以案谋私、徇私包庇、跑风漏气等问题，坚决调换调整不适合在纪检监察岗位工作的干部，针对前期案件查办和日常监督等综合掌握的情况，在全省部署开展纪检监察干部跑风漏气问题专项整治工作，持续传导高压态势。一年来，全省共立案纪检监察干部126人，给予党纪政务处分139人。
　　“在从严查处的同时，立足于抓早抓小、防微杜渐，我们定期召开干部队伍建设联席会议，委机关组织部、纪检监察干部监督室、机关党委等互相通报情况，研判苗头性倾向性问题，把日常监督做实做细做深。”省纪委监委相关负责人表示。
　　结合日常监督和案件查处等情况，省纪委监委抓住“关键少数”，修订《关于加强委机关室主任队伍建设的十条规定》，从政治学习、权力行使、日常交往等多方面提出细化规定；管住“绝大多数”，印发《四川省纪委监委干部日常管理工作手册（2024）》，明确请假及外出报备、言行规范等10个方面工作要求，把从严要求落实到干部个人，持续提升纪检监察干部监督规范化、法治化、正规化水平。
　　以上率下，严的基调、严的措施、严的氛围持续强化。成都市纪委监委出台《关于构建“四大体系”压紧压实自我监督责任的实施意见》，建立健全责任督查、考评、追究等机制，定期或不定期开展督责督查，采取点对点提醒、通报曝光等方式，定期通报系统内“两个责任”落实情况。内江隆昌市纪委监委抽调精干力量组成督查组，重点围绕政治建设、监督检查、审查调查、自身建设等方面开展监督检查，全面客观掌握基层纪检监察组织工作情况，有效发现、解决问题。
　　既要严管也要厚爱。紧紧围绕全省纪检监察中心大局，省纪委监委鲜明正确用人导向，按照“优进、严管、高出”的理念，常态化开展干部上下、左右、内外交流，选优建强各级班子队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。
　　杨智淋 华西都市报-封面新闻记者 曹笑 陈静