活动现场。

　　7月3日，成都市温江区柳城街道第二届“老城新说·善治有我”社治脱口秀结对巡演·中心老城站精彩上演。来自辖区的新就业群体、社区工作者、居民骨干及社会组织代表用“真实、走心、接地气”的脱口秀形式，讲述基层治理一线的鲜活故事。其中，3名外卖骑手作为新就业群体代表，生动演绎了从“服务对象”到“治理力量”的角色转变，展现了柳城街道党建引领新就业群体融入基层治理的创新实践。

“双向奔赴”聚人心
让新就业群体从“流入”到“融入”

　　“我们这个工作风里来雨里去，很辛苦，也没什么归属感，但是今天活动能邀请我们参加，真的很感动，让我感受到自己被关注。”活动现场，京东骑手孙缘的一席话，道出了新就业群体的心声。近年来，柳城街道针对新就业群体“流动性强、联系面广、贴近群众”的特点，实施柳城街道新就业群体“四个一”治理思路，通过建设28个“暖心驿站”、开展新就业群体培训37场、提供义诊义剪等常态化服务，切实解决骑手“休息难、充电难、喝水难”等问题。此次脱口秀中，孙缘将柳城的关爱娓娓道来，折射出街道“服务一群人、温暖一座城”的治理温度。

“移动探头”显担当
让新就业群体从“旁观”到“参与”

　　“别的志愿者随手拍风景，我专拍‘坑点’，摔坏了手机和充电宝，换来了街巷的安全畅通！”美团骑手李瑞琦自嘲是“付费治理”，却坚持参与街道“随手拍”志愿服务，累计上报隐患线索120余条，获评“城市治理典范骑手”。同为京东骑手的孙缘，则在送餐途中用14分钟的通话陪伴八旬独居老人过生日，并带动60余名骑手组建“骑手先锋队”，常态化参与中高考护考、高龄探访、隐患排查等工作。这些“街巷骑士”充分发挥“流动网格员”作用，实现了“发现问题—上报线索—处置反馈”的闭环管理，成为城市治理的“移动探头”。

“善治有声”促共治
让新就业群体从“被动”到“主动”

　　京东秒送骑手朱晓以“被迫营业”的幽默开场，展现了新就业群体积极乐观的精神风貌。活动中，10位来自不同领域的表演者，用真实故事诠释了“基层治理不是少数人的工作，而是每一个人的日常”。现场举行的颁奖仪式上，新就业群体代表与社区工作者、居民骨干一同接受表彰，彰显了柳城街道“人人有责、人人尽责、人人享有”的治理理念。
　　“新就业群体是基层治理的宝贵资源。把他们组织起来、凝聚起来，就能汇聚成共建共担共享的强大合力。”柳城街道相关负责人表示，下一步，街道将持续深化新就业群体融入基层治理机制，完善“随手拍”积分兑换、评优评先等激励措施，引导更多“流动哨兵”参与文明创建、安全巡查、便民服务等工作，让“新”火点亮城市善治烟火，为建设“大美有爱、善治有声”的幸福柳城贡献力量。
　　华西社区报记者 李玥林 受访者供图