“有编制，最高年薪65万元，100人！”日前，四川省委组织部及成都、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、内江、乐山、宜宾、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜等14个市（州）集中发布了2023年聘任制公务员招聘公告。消息一经发布，立即引起社会各界广泛关注。
　　4月23日，在2023年绵阳市公开招聘聘任制公务员新闻发布会上，绵阳市委组织部副部长刘涛表示，此次绵阳市发布招聘岗位12个，是全省市州中招聘人数中最多的，最高年薪可达50万元，这也是绵阳首次面向社会公开招聘聘任制公务员。
　　聘任制公务员并非新生事物，早在2012年，四川首批4名聘任制公务员在达州宣汉签约上岗。从那时算起，四川聘任制公务员已走过11个年头。
　　11年来，四川聘任制公务员的“待遇”如何？哪些职位可拿高薪？聘任队伍规模呈现怎样的变化趋势？

年薪逐渐增高
最高年薪从17万元升至65万元

　　四川聘任制公务员从达州市宣汉县开始。2012年5月，
　　宣汉县4名聘任制公务员正式签订聘用合同。据公开报道显示，当年，4人从532人中层层选拔，脱颖而出，合同期3年，实行“基本年薪+年度奖金”。其中基本年薪为10万元-12万元，如加上5万元的年度优秀奖，最高可达17万元。
　　值得关注的是，当时，17万元年薪比宣汉县县长的工资还高，这在全国引起了轰动。
　　短短两年后，四川聘任制公务员的最高年薪已上涨至41万元。2014年，四川在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点，并确定聘任制公务员职位设置最高年薪41万元。
　　从近3年数据来看，2021年，四川聘任制公务员的最高年薪可达50万元，职位是德阳市天府旌城管委会总规划师、眉山市东坡区财政局高级金融风险管理师。
　　2022年，四川聘任制公务员的最高年薪比2021年的50万元进一步提高，最高可达60万元，均来自泸州市古蔺县自然资源和规划局，职位分别为高级规划主管和生态环境保护治理高级职员。
　　此次全省14个市（州）共计划招聘100人，最高年薪可达65万元的职位依然来自古蔺县，分别为古蔺县国有资产和金融工作局国有资本运营管理高级总监、古蔺县住房和城乡建设局项目建设高级主管两个职位。

如何定薪资？
体现多劳多得、优绩优酬导向

　　四川聘任制公务员的薪资为何上涨这么快？
　　据公开报道显示，与最初宣汉县明码标价招聘聘任制公务员不同，遂宁选择“人才和用人单位协商确定”，薪酬引入市场机制，由双方谈判定结果。
　　收入是个敏感话题。时任遂宁市委组织部副部长、人社局局长成斌当时在接受华西都市报记者采访时表示：“聘任制公务员的待遇远高于委任制公务员，这种对于待遇的突破，边界多少为好？这个度如何把握？我们只定薪酬原则，具体多少，让用人单位与应聘者进行协商，再将结果报给组织和人社部门，我们综合权衡是否合适。”
　　要拿到高薪不容易。以2020年为例，年薪最高的是四川省商务厅（四川自贸办）国际营商环境研究员，最高可达46万元（含税），学历要求是国际贸易、金融经济等相关方面的博士，要有较强的理论水平和英文能力，并有相关研究成果者优先。
　　在此次招聘聘任制公务员中，绵阳是“大户”，也拿出了最高年薪50万元的高薪。
　　这份薪资的确定标准是什么？刘涛说，聘任制公务员的薪酬待遇，主要是综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，由招聘单位与拟聘人员协商确定，能大幅度体现多劳多得、优绩优酬的导向作用，充分调动干事创业的激情。

规模总体扩大
从最初4人扩展到上百人

　　聘任制公务员聘用期满后将何去何从？
　　2017年9月，中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行，明确聘任制公务员可续聘，可转为委任制公务员。在“何去何从”的问题有了答案后，四川聘任制公务员的总体规模也在逐渐扩大。
　　2020年，四川各级机关面向社会公开招聘79名聘任制公务员。这是《聘任制公务员管理规定（试行）》实施以来，四川首次启动这项工作，且是省市联动、量多面宽，是一次创新性尝试。
　　2021年，四川招聘聘任制公务员75名。2022年规模进一步扩大，共有137家单位拿出144个职位参与招聘。此次，四川14个市（州）共计划招聘100人。
　　11年来，从最初宣汉县的4名到如今扩大到100名，四川聘任制公务员的数量在不断扩大。
　　哪些人能成为聘任制公务员？记者梳理发现，聘任制公务员的专业性较强，岗位指向性明确。例如，2021年的岗位关键词有“成渝地区双城经济圈”“决战脱贫攻坚”“四向拓展、全域开放”战略部署等。2023年提到有工程管理、城乡规划、生态环境、文化旅游、机械制造、医疗卫生、经济金融、智慧城市、智能制造、大数据、现代物流产业等“热门”和“高精尖缺”关键领域。
　　华西都市报-封面新闻记者 刘秋凤 杨芮雯 王祥龙 周洪攀